サービス案内

貴社の「人」と「経営」を強くする、ワンストップサポート

様々な業種で、社会保険労務士として10年以上の人事労務のキャリアを持つ当事務所の代表は、人事制度の構築から給与計算・福利厚生の運用、就業規則等の規程改定まで、現場に即した実務を徹底サポートします。

「社会保険労務士」と「中小企業診断士」のWライセンスを活かし、単なる労務手続き代行に留まらず、複雑な労務課題の解決や、貴社の経営ビジョン達成に向けた戦略的な人事・組織づくりを強力にサポートします。経営全体の視点から、人事が抱える悩みを解決し、企業の成長を伴走支援いたします。

人事の課題も、経営の課題も、当事務所が「人」と「経営」の両面からサポートし、貴社の発展に貢献します。まずはお気軽にご相談ください。

サービス

経営・労務顧問

人と組織の課題を、経営の視点から伴走支援

人材不足、労務トラブル、組織づくり、売上拡大。中小企業の経営課題は複雑に絡み合っています。

当事務所では、社会保険労務士としての労務管理支援と、中小企業診断士としての経営支援を組み合わせ、経営者の身近な相談相手として伴走します。

法令対応だけではなく、「人が定着する会社づくり」「利益の出る組織づくり」をサポートします。

主な支援内容

労務相談
人事・組織に関する相談
経営課題の整理と改善提案
採用・定着支援
労働法改正対応
各種制度改定支援
経営計画の進捗管理
社長の壁打ち・意思決定支援

就業規則・経営計画等策定

会社の未来を見据えたルールと計画をつくる

就業規則や経営計画は、単なる書類ではありません。

会社の方向性を示し、従業員と経営者が同じ未来を目指すための重要なツールです。

当事務所では、法令遵守だけを目的とするのではなく、会社の理念や経営方針を反映した「活きる規程」と「実行できる計画づくり」をご支援します。

主な支援内容

就業規則の新規作成
就業規則の見直し
各種社内規程の整備
人事制度設計
経営理念策定支援
経営計画策定支援
事業計画書作成支援
行動計画策定支援

人件費計画策定支援

人件費を「コスト」ではなく「投資」として考える

賃上げ、人材確保、福利厚生充実など、人への投資の重要性はますます高まっています。

一方で、無計画な人件費の増加は企業経営を圧迫します。

当事務所では、給与、賞与、社会保険料、退職金などを総合的に分析し、会社の成長と両立できる人件費計画の策定を支援します。

主な支援内容

人件費シミュレーション
賃上げ計画策定
等級・評価制度設計
賞与制度設計
退職金制度設計
人員計画策定支援
収益計画との連動分析
人事制度導入支援

助成金申請代行・補助金申請支援

活用できる制度を見逃さず、経営資源を確保する

国や自治体には、中小企業向けの助成金・補助金制度が数多く存在します。

しかし、「何が使えるかわからない」「申請書類を作る時間がない」という声も少なくありません。

当事務所では、制度の選定から申請、受給後のフォローまで一貫して支援します。

主な支援内容

助成金活用診断
キャリアアップ助成金申請
業務改善助成金申請
人材開発支援助成金申請
各種雇用関係助成金申請
補助金活用相談
事業計画書作成支援
採択後フォロー

スポット手続き

必要なときに、必要な支援だけ

顧問契約がなくてもご利用いただける単発サービスです。

従業員の入退社手続きや社会保険・労働保険の各種届出、人事制度設計など、必要な業務だけをご依頼いただけます。

主な支援内容

社労士業務

入退社手続き
社会保険手続き
労働保険手続き
労災申請
年度更新
算定基礎届
各種行政対応

コンサルティング業務

人事制度診断
評価制度設計
賃金制度設計
ハラスメント対策支援
育児介護休業制度整備
組織改善支援

給与計算代行

正確で安心できる給与計算業務を実現

給与計算は毎月必ず発生する重要な業務です。

法改正や社会保険料の変更にも対応が必要なため、担当者への負担は決して小さくありません。

当事務所では、クラウドシステムを活用しながら、正確かつ効率的な給与計算体制の構築を支援します。

主な支援内容

給与計算代行
賞与計算代行
勤怠集計支援
Web給与明細導入支援
ジョブカン等クラウド導入支援
給与計算業務改善
給与計算内製化支援